Čemu se budete věnovat?

Hledáte roli change managera, ve které můžete řídit změny v prostředí informačních systémů a zároveň pro ně získávat zákazníky? Rozumíte obavám uživatelů, umíte je pojmenovat a citlivě s nimi pracovat? Chcete být tím, kdo vysvětlí, proč je změna nutná, jaký má přínos, a kdo provede zákazníky celým procesem tak, aby ji přijali jako přirozený a správný krok vpřed? Pokud ano, rádi se s vámi potkáme.

• koordinace změnových procesů napříč projekty i týmy
• příprava a řízení change management plánů včetně analýzy dopadů
• komunikace plánovaných změn směrem k interním i externím stakeholderům
• nastavování postupů, šablon a metodik pro řízení změn
• spolupráce s projektovými manažery, architekty a vývojovými týmy
• sledování průběhu změn a vyhodnocování jejich úspěšnosti
• podpora uživatelů při přechodu na nové procesy, nástroje nebo funkcionalitu

Co od nás dostanete?

Společnost GORDIC od roku 1993 vytváří prostor a nástroje pro srozumitelnou komunikaci lidí a organizací a patří mezi největší české softwarové firmy. Náš software dnes využívá více než 6000 organizací napříč Českou republikou. Naší vizí je bezpečná a propojená společnost a stavíme na slušnosti, loajalitě a optimismu. Klademe důraz na spolupráci, nápomocnost a ohleduplnost, a i když jsme velká firma, ke každému přistupujeme individuálně.

Pracovat pro Gordic znamená pracovat pro dobře zavedenou a uznávanou společnost na českém trhu, která poskytuje stabilní zázemí a perspektivu do budoucna.

• zázemí prosperující a stabilní české firmy
• home office jako běžná součást práce
• podpora vzdělávání, odborné konference a školení
• 5 týdnů dovolené
• motivační systém odměn, který vás posune dál

Co je pro nás důležité?

• bezúhonnost, slušnost, samostatnost, ochota učit se novým věcem, proaktivita a schopnost týmové práce
• zkušenost s řízením změn v IT nebo procesním řízením ve větších organizacích
• schopnost jasně komunikovat složitá témata a hledat shodu mezi týmy
• orientace v projektovém prostředí a schopnost pracovat s dopady změn
• systematický přístup, pečlivost a dobré organizační schopnosti
• empatie k uživatelům a schopnost zohlednit jejich potřeby
• umění pracovat s riziky a nastavovat realistické kroky změny
• chuť aktivně zlepšovat firemní procesy i interní spolupráci

Výběrové řízení proběhne ve druhé polovině ledna.